Obbligo di fedelt\u00e0 del lavoratore. In diritto \u00e8 l\u2019obbligo cui \u00e8 tenuto il prestatore di lavoro nei confronti del proprio datore di lavoro, nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro subordinato (art. 1175 e 1375 c.c.). Oltre a dover eseguire la propria prestazione nel rispetto delle specifiche mansioni assegnategli, il lavoratore deve osservare l\u2019obbligo sia di fedelt\u00e0 che di diligenza. All\u2019art. 2105, il codice civile specifica, in particolar modo, il divieto di trattare per conto proprio o di terzi affari in concorrenza con l\u2019imprenditore (divieto di concorrenza), il divieto di divulgare notizie riservate, riguardanti l\u2019organizzazione e la produzione aziendale (a tale proposito di parla anche di obbligo di riservatezza o segretezza). La durata del divieto pu\u00f2 anche eccedere quella del rapporto di lavoro e protrarsi per tutto il tempo ritenuto ragionevole per il permanere della segretezza. Problematica \u00e8 la questione concernente le conseguenze derivanti dalla violazione del dovere di fedelt\u00e0. A fronte di una violazione del dovere di fedelt\u00e0 il lavoratore \u00e8 passibile di procedimento disciplinare, ed eventualmente della relativa sanzione. Nei casi pi\u00f9 gravi, inoltre, la violazione dell\u2019obbligo di fedelt\u00e0 pu\u00f2 dar luogo altres\u00ec ad un licenziamento per giusta causa. Non va infine escluso che un comportamento contrario al dovere di fedelt\u00e0 possa scaturire altres\u00ec conseguenze risarcitorie per danni arrecati all\u2019impresa. In concreto, si tende a scorgere una violazione dell\u2019obbligo di fedelt\u00e0 in qualsivoglia comportamento contrario agli interessi aziendali, anche solo potenzialmente produttivo di danno. Il comportamento in questione \u00e8 anche suscettibile di costituire reato ai sensi degli articoli 621, 622 e 623 c.p., che sanzionano la rivelazione, rispettivamente, di documenti, segreti e scoperte aziendali.\u2022
\nLuisa Piccareta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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